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下面附上一則新聞讓大家了解時事



 【新世紀勁旅】海軍造船發展中心


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文：記者黃庭

因應國艦國造政策，海軍造船發展中心（前身為海軍研究發展中心）負責造艦技術的研究與發展，及整體後勤支援管理等多項任務。全體人員全心投入，先後遂行多個新造艦計畫，致力提升艦艇裝備性能，更使我國海軍艦隊擁有對應戰場環境之可恃戰力。

建立未來造艦執行模式

身為海軍最專業之艦船設計研發單位，國艦國造即為海發中心的核心任務。在過去40年的發展過程中，海發中心執行光華1號專案，除接受美方協助執行專案管理與監造，亦派員赴美接受識圖訓練；另執行光華3號專案結合聯合船舶設計中心及我國各頂尖大學，合力執行合約設計，建立我國未來造艦執行模式。

不僅如此，海發中心更沿襲經驗，整合了中科院、海軍各後勤支援指揮部、船舶中心及各學術單位，完成光華6號計畫、合永、迅海及禎祥計畫等各專案的「構想」、「初步」、「合約」及「精進」設計，大大提升自力造艦專案管理及技術能力。

整合產業界 肩負國艦國造使命

經過40年學習、萌芽及自主發展，海發中心逐漸成長茁壯，潛艦國造、兩棲登陸艦、救難艦、快速布雷艇、高效能後續艦、飛彈巡防艦等重大專案現正執行中。未來，海發中心將持續提升專業技術，整合產業界造艦能量，並肩負起國艦國造的使命。

隊徽意涵

海發中心主圖以網狀顯示海面上航行之艦艇，引申為用科技化及電腦化的方式來從事艦艇研發設計，背景藍色深淺重疊，說明蒼天浩瀚無垠、碧海深廣澤厚，更代表海發中心所執行之研發工作精神必須謀慮深遠、縝密周詳。

外圍之齒輪代表海發中心執掌與艦艇後勤維修工程融合成一體，上緣紅色字體象徵積極進取與忠誠負責，下緣黃色英文字母敘述單位成立年代，左右兩邊海錨顯示海發中心為海軍所屬單位。

海軍造船發展中心隊徽







 僱用安定措施如虛設 學者批門檻過高


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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為避免因經濟不景氣，迫使企業大舉裁員，引發失業潮，政府在《就業保險法》中訂有「僱用安定措施」，啟動指標為「就業保險失業率連續3個月達2.2％以上」，鼓勵企業以縮短工時及調整薪資等渡過非常時期。然而，此機制自2009年修法以來從沒啟動過，遭勞動學者批評就業保險失業率門檻過高，無法及時反應景氣衰退情況。

民進黨立法委員鍾孔炤、尤美女等13日舉辦「台灣積極性就業安全體系」公聽會。鍾孔炤表示，《就業保險法》不僅提供勞工遭逢失業風險事故時的失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業之被保險人及隨同被保險人之健保費補助等5項保險給付，更是所謂「僱用安定措施」的重要法源。

「僱用安定措施」為因應因縮短工時而降低工資的情況下，政府發給勞工的津貼。依《就業保險促進就業實施辦法》，辦理條件為「每月領取失業給付人數佔該人數加上每月底被保險人人數之比率（即就業保險失業率），連續3個月達2.2％以上，且該期間的失業率未降低時，得辦理該措施」，但鍾孔炤認為，因其啟動門檻非常高，自2009年修法以來從沒有啟動過。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，僱用安定措施屬政府預防勞工大量失業的積極性機制，但因門檻嚴格從沒啟動過，「既然啟動機制的前提是維繫僱傭關係，勞動部應該要檢討就保失業率2.2％的門檻是否太嚴苛，否則明明社會有需求，卻完全無法啟動這項保護機制。」

「就業保險失業率無法反映出景氣衰退的實際狀況。」文化大學勞工關係學系暨研究所教授李健鴻指出，台灣最高就業保險失業率是2009年7月的2.04％，當月失業率為6.07％；而歷史最高失業率是同年8月的6.13％，但當月的就保失業率卻下降到1.56％，」這是因領取失業給付人數從7月的11萬3千多人下降到8月的8萬7千人，讓就保業失業率大幅下降，卻無法反應實際失業率的升高。

李建宏表示，2008年9月爆發金融海嘯，台灣10月下旬開始失業率急遽攀升，11月出現無薪假、縮短工時等案例，然而，卻直到隔年7月就保失業率才達到2.04%，「當時很多勞工已經被解僱，即使就保失業率達到2.2％標準，也無法達成僱用安定措施的『預防失業』目的」，他認為，就保失業率應該直接廢除。

勞動部就業服務組組長陳世昌坦言，就保失業率確實是落後指標，也無法與失業率完全百分之百連動，但他認為與失業率仍有「一定的」相關性。勞動部政務次長施克和也認同就保失業率指標無法反應實際景氣，「無論未來要採取單一指標還是綜合性指標，勞動部都可以再討論。」









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