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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不只是「抖」，走路緩慢…掌握初期3症狀，戰勝巴金森病！ : 【華人健康網／特別報導】全台約有四萬名巴金森患者，罹病人數逐年增加。台大醫院神經部主任吳瑞美指出，近2成巴金森病患者於青年發病，近期門診中最年輕的發病案例僅18歲，而巴金森病並非大家過往所認知的老年病。雖然巴金森病的病名大家耳熟能詳，但實際了解疾病的人卻少之又少。據台大醫院巴金森症暨動作障礙中心最新一份巴金森病認知網路調查發現，逾9成民眾不清楚巴金森病的初期症狀，大多對巴金森病早期症狀的認識僅限於「抖」，因而導致多數患者確診時已屬中晚期。巴金森病若延誤治療，恐會加速失去行動(失能)、表達能力的速度，更也增加合併失智與憂鬱症(失心)的風險，患者更可能陷入四失威脅。 巴金森病非老人病 近2成患者為年輕型巴金森病 年輕姊妹相繼罹病 堅強面對 同病相守 全台65歲以上每一百人就有1人罹患巴金森病，所有神經病變疾病中巴金森病罹病人數僅次於失智症，儘管如此，吳醫師強調，巴金森病並非年長者專利。門診中近2成患者為年輕型巴金森病，近期最年輕發病的病例僅18歲。「年輕型巴金森」的發生多半與基因、家族遺傳有關。吳醫師提及，相較於年長的巴金森病患者，正值花樣年華的患者，更容易因不了解疾病而向外界隱藏疾病、獨自承受壓力。然而，其實只要及早發現疾病、按時回診治療，不論是年輕或年長的巴金森病患者都能有機會好好的與病共存。 今年43歲茹梅(化名)，妹妹高中時就確診巴金森病，因此對巴金森病並不陌生。從小到大她肩負照顧妹妹的責任，理解照顧巴金森病患的辛苦，甚至還告訴妹妹「不要戀愛、結婚，害別人」。28歲時，她發現自己容易感到疲累也明顯有腳抖的問題，因有妹妹的前車之鑑，茹梅一開始便獨自前診就醫，就是不希望再增加家人心理、經濟的負擔，更害怕自己的狀況會讓家族裡手足更膽戰心驚。茹梅罹病15年來對親友、同事隱滿病情，外表堅強地她說道：「其實我很害怕，每次看診我都會躲很遠，因為我不想看見候診室其他老病人，我害怕我有一天會跟他們一樣。」後續，在醫師與家人的協助下，茹梅和妹妹並肩一同面對疾病，更順利地與巴金森病和平共處。 資深巴金森病友重拾畫筆 持續照亮生命 「期盼脫困的靈魂-巴金森病四篇章」帶大家走進巴金森病的世界 現年75歲的巴金森病友-阿彩，罹病至今已十餘年。剛罹病阿彩阿嬤，難免總會怨天尤人，怪老天為何要在她能退休、享樂之際，仍讓她的人生仍飽受衝擊。所幸，在吳醫師與家人的支持下，阿彩阿嬤很努力地接受治療，更沒有因此而放棄退休享樂的時光，重拾畫筆，找回年輕時的興趣，並將罹病前、後親眼所見的人生景象都融入畫作中。面對疾病，正向的阿彩阿嬤堅信：「唯有內心平靜，才能堅定抗病。」 不同以往的衛教方式，今年台大醫院巴金森症暨動作障礙中心特別改編四位巴金森病友的案例故事，首次以說故事與手繪風插畫的方式製作「期盼脫困的靈魂-巴金森病四篇章」。期盼透過四位巴金森病友的改編故事，帶大家走進巴金森病友的世界，了解巴金森病。唯有了解，才能增加國人早期發現、早期治療的機會，並延緩患者疾病惡化的時間。更也希望能透過病友故事的傳散，讓更多長期獨自面對疾病的病友能勇敢向身邊的人說出自己的疾病。 【延伸閱讀】
基本工資擬調漲 勞資異見很大 : 【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲，勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同，時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示，時薪調幅高於月薪，可提供更多正職工作，保障勞工的權益。張鈺民也說，政府應提出更多勞工政策，例如勞工稅賦減免、教育補助，減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調，若基本工資調漲，恐怕會減少就業機會、提高物價，以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。 基本工資審議即將在8月登場，有媒體報導，今年基本工資時薪、月薪將會雙漲，且調幅至少5%起跳，屆時基本工資月薪將突破23K，時薪有望上修至150元，（目前基本月薪22K，時薪則為140元）。行政院副院長施俊吉曾表示，基本工資時薪要上調至150元，調幅高達7.1%，但勞動部早前否認此說法指出，目前並沒有任何的目標和規劃。 台北市商業會理事長王應傑受訪時表示，雖然政府有意調漲基本工資，但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮，如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出，基本工資要調漲，「經濟成長率必須大於通貨膨脹率，才不會對業者造成負擔，否則貿然調漲薪資，會導致成本上升，就業機會減少的負面效果。」 王應傑強調，政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案，要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題，但成效並不如想像中好，如今國內投資仍低落，顯見投資障礙還很多。他認為，政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸引外資，改善經濟。 政大勞工所教授劉梅君受訪時表示，過去物價已大幅上升，22K的基本工資已經無法保障日常生活水準，政府必須調漲基本工資，若時薪調幅高於月薪，將鼓勵僱主多用月薪員工，也能保障勞工的權益。她分析，時薪的僱用方式是應工作彈性需求，但時薪工作期限短，福利少，並沒有辦法完全保障勞工的權益，若時薪調漲幅度高於月薪，未來月薪制有利改善就業環境。 至於有勞團認為基本月薪應調整至28K，劉梅君同意說，相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元，再乘以就業扶養比2.17（每戶平均人數3.1人，除以每戶就業人數1.43人），計算出來2萬7771元，調漲幅度為31.77%，時薪則是調高到160元，漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K，才能保障勞工基本生活。 台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出，時薪比月薪調幅高，可使僱主避用時薪勞動者，提供更多正職環境，是好的調整方向。他認為，現在生活成本比以往來得高，顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。 「但是月薪調整有正負影響，工資調漲雖然能保障勞工生活，但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調，若月薪調幅太高，恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會，甚至提高物價，以緩衝成本衝擊，造成負面的通膨效應。他建議，與其調高基本工資，政府應提出更多具體政策，例如稅賦減免、教育補助、職業訓練，減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。
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